• munkavédelmi oktatások
• munkavédelmi képviselők továbbképzése
• kockázatértékelés készítése
• kémiai kockázatértékelés készítése
• közreműködés a biológiai kockázatértékelés elkészítésében
• kapcsolattartás a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval
• kapcsolattartás a munkavédelmi hatósággal
• egyéni védőeszköz juttatás kidolgozása
• segítség a megfelelő egyéni védőeszközök beszerzéséhez
• munkavédelmi szabályzat készítése
• munkavédelmi koordinátori feladatok ellátása
• munkabalesetek kivizsgálása
• munkavédelmi ellenőrzések végzése
• üzembe helyezést megelőző vizsgálat elvégzése
• ittasság vizsgálat végzése
• munkavédelmi szaktanácsadás műszaki fejlesztésekhez
• hatósági ellenőrzéseken való részvétel

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggő megbetegedéseket, az állam, a munkáltatók és a munkavállalók feladatait, jogait és kötelességeit törvényben szabályozza. (1993. évi XCIII. törvény)

1. a veszélyek elkerülése;
2. a nem elkerülhető veszélyek értékelése;
3. a veszélyek keletkezési helyükön történő leküzdése;
4. az emberi tényező figyelembevétele a munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál, különös tekintettel az egyhangú, kötött ütemű munkavégzés időtartamának mérséklésére, illetve káros hatásának csökkentésére, a munkaidő beosztására, a munkavégzéssel járó pszichoszociális kockázatok okozta igénybevétel elkerülésére;
5. a műszaki fejlődés eredményeinek alkalmazása;
6. a veszélyes helyettesítése veszélytelennel vagy kevésbé veszélyessel;
7. egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására;
8. a kollektív műszaki védelem elsőbbsége az egyéni védelemhez képest;
9. a munkavállalók megfelelő utasításokkal történő ellátása.

1. a kockázatértékelés időpontja, helye és tárgya, az értékelést végző azonosító adatai;
2. a veszélyek azonosítása;
3. a veszélyeztetettek azonosítása, az érintettek száma;
4. a kockázatot súlyosbító tényezők;
5. a kockázatok minőségi, illetőleg mennyiségi értékelése, a fennálló helyzettel való összevetés alapján annak megállapítása, hogy a körülmények megfelelnek-e a munkavédelemre vonatkozó szabályoknak, illetve biztosított-e a kockázatok megfelelően alacsony szinten tartása;
6. a szükséges megelőző intézkedések, a határidő és a felelősök megjelölése;
7. a kockázatértékelés elkészítésének tervezett következő időpontja;
8. az előző kockázatértékelés időpontja.

A kockázatértékelés dokumentumát a munkáltató köteles a külön jogszabályban foglaltak szerint, de legalább 5 évig megőrizni.

1. a szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak megadni;
2. rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket;
3. a munkavégzés körülményeihez igazodó, illetve az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével megfelelő munkaeszközöket biztosítani a munkavállalók részére;
4. a technológia változtatását és az új technológia bevezetését érintő döntés előtt megtárgyalni a munkavállalókkal, valamint munkavédelmi képviselőikkel a változtatás, vagy bevezetés egészségre és biztonságra kiható következményeit;
5. a tudomására jutott rendellenességet, illetve a munka egészséget nem veszélyeztető és biztonságos végzésével kapcsolatos bejelentést haladéktalanul kivizsgálni, a szükséges intézkedéseket megtenni, az érintetteket értesíteni, és közvetlen veszély esetén a munkavégzést leállítani;
6. a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén az V. Fejezet rendelkezéseinek megfelelően eljárni;
7. biztosítani a védőeszközök rendeltetésszerű használhatóságát, védőképességét, kielégítő higiénés állapotát, szükséges tisztítását, karbantartását, javítását, pótlását;
8. teljes felelősséggel megtenni minden szükséges intézkedést a munkavállalók biztonsága és egészségvédelme érdekében, figyelembe véve a változó körülményeket is, valamint törekedve a munkakörülmények folyamatos javítására;
9. a munkabiztonsági szaktevékenységnek, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősített feladatok ellátásáról az e törvényben meghatározott módon gondoskodni és az előírt feladatok ellátására e törvényben meghatározott személyt, illetve szervezetet biztosítani. (Munka és tűzvédelem 1993. évi XCIII. törvény [Munkavéd. tv.] 54. § (1))

• tűzvédelmi oktatások megtartása
• tűzvédelmi szabályzat elkészítése
• tűzriadó-terv elkészítése, gyakoroltatása
• tűzoltó készülékek, tűzcsapok ellenőrzése, javítása, dokumentálása
• a vállalkozás tűzvédelmi besorolásának elkészítése,
• a szükséges tűzoltó-felszerelés meghatározása, segítség a legolcsóbb, de megbízható eszközök beszerzésében
• tűzvédelmi ellenőrzések megtartása
• javaslatok tétele a Vállalkozás tűzbiztonságának fejlesztése céljából
• hatósági ellenőrzéseken való részvétel

Munka és tűzvédelem: A vállalkozásoknak kötelessége felkészülni az esetleges tűzesetekre, nagy figyelmet fordítva a megelőzésre, a felkészítésre és az elhárításra. A tűzvédelem megvalósítására a munkáltatóknak biztosítaniuk kell a tűzvédelmi jogszabályokban, szabványokban meghatározott tűzvédelemre vonatkozó előírások betartásáról, a veszélyhelyzetek megelőzésének és elhárításának feltételeiről.

• minden munkahelynek tevékenysége során úgy kell működnie, hogy tűzvédelmi szempontból ne okozzanak veszélyt, létrehozott termékeikkel, szolgáltatásaikkal,
• a munkavállalók számára biztonságos környezetet kell biztosítaniuk,
• a tevékenységüknek megfelelő tűzvédelemről kell gondoskodniuk,
• gondoskodniuk kell a tűz észleléséhez és eloltásához szükséges feltételekről,
• a meghatározott ingatlanokat tűzveszélyességi osztályokba kell sorolniuk „A”-tól (fokozottan tűz- és robbanásveszélyes), „E” (nem tűzveszélyes)-ig,
• az 5 főnél nagyobb létszámot foglakoztató, vagy az 50 főnél nagyobb befogadóképességű létesítményt üzemeltető vállalkozásoknak, tűzvédelmi szabályzat kell készíteniük,
• tűzriadó tervvel kell rendelkezniük,
• jól látható helyeken és értelmezhető módon fel kell hívniuk a figyelmet a tűz- és robbanásveszélyre
• tűzvédelmi oktatásban kell részesíteniük minden munkavállalót.